사직원 사직사유와 실업급여 제가 계약기간이 3월 말까지 입니다 인사부서에서 3월 중으로 사직원 작성을

제가 계약기간이 3월 말까지 입니다

인사부서에서 3월 중으로 사직원 작성을 한다고 연락이 왔는데요

사유가 계약만료로 인한 사직이라고 작성한다고 하더라구요

이런 경우에도 실업급여 신청이 가능할까요?

계약만료는 가능하다고 들었는데, 사직원을 써도 문제가 없는지 궁금합니다.

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계약기간 만료로 인한 퇴사는 실업급여 수급 사유에 해당됩니다.

다만 '사직서' 작성 여부가 중요한 포인트입니다.

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1. 계약 만료가 명확히 입증되면 실업급여 수급이 가능하거든요.

2. 실업급여는 비자발적 퇴직이 핵심 조건이에요. 계약서에 계약기간이 명시되어 있고 해당 기간이 끝난 것이 명확하다면 '사직서'를 쓰더라도 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다.

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4. 하지만 사직서 상에 ‘계약 만료로 인한 사직’이라고 기재하는 것이 중요합니다.

• 일반적인 자발적 사직 사유(개인 사정 등)으로 적히면 실업급여 수급에 불이익이 생길 수 있어요.

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• 계약 만료 후 회사가 먼저 퇴사 안내 공문(계약 종료 확인서 등)을 질문자님께 준다면, 사직서 작성 없이도 실업급여 신청에 더 수월할 수 있습니다.

• 하지만 그런 친절을 회사가 베풀지 않는다면 무조건 계약만료에 의한 사직이라는 멘트는 꼭 사용해서 사직서를 쓰셔야 합니다.!!!!!

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• 실업급여에 대한 내용을 간단하게 정리한 글이 있어 남겨봅니다.

• 도움이 되셨으면 해요~~^^

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